معاون مالی و امور عمومی مرکز پزشکی حج و زیارت گفت: در صدد هستیم دوره های آموزشی مرتبط با مأموریت‌های مرکز پزشکی حج و زیارت در کشورهای هدف را برای سطوح مختلف کارکنان به صورت کابردی برگزار کنیم.   به گزارش خبرگزاری سلامت، محمد رضا عالی بگی با بیان این‌که در حال حاضر آموزش ضمن خدمت كاركنان در جمعیت هلال احمر و به ویژه مرکز پزشکی حج و زیارت از جايگاه خاصي برخوردار است، گفت: در همین راستا و از آنجا که آموزش همواره به‌عنوان وسيله‌ای مطمئن در جهت بهبود كيفيت عملكرد و حل مشكلات مديريتی در این مرکز مدنظر قرار مي‌گيرد، در صدد هستیم دوره های آموزشی مرتبط با مأموریت‌های این مرکز در کشورهای هدف را برای سطوح مختلف کارکنان به صورت کابردی برگزار کنیم. وی با اشاره به این‌که رسيدن به اهداف عالی هر سازمانی بستگی به توانايي كاركنان در انجام وظايف محوله و انطباق با محيط در حال تغییر دارد، افزود: آموزش و بهسازی نيروهای انساني سبب می‌شود تا افراد بتوانند متناسب با تغييرات سازمانی و محيطی، به طور مؤثر فعاليتهايشان را ادامه داده و بركارايي خود بيفزايند. معاون مالی و امور عمومی مرکز پزشکی حج و زیارت افزود: در گذشته گمان مي‌شد كه زمان آموختن با زمان كاركردن از هم جدا هستند. بنابراين برای آنها آموزشی قابل قبول بود كه پيش از آغاز فعالیت حرفه‌ای به افراد داده می‌شد؛ به همین دلیل افراد برای مدتی آموزش می‌بینند و سپس به کار و زندگي مي‌پردازد و زماني كه كار آغاز شد، ديگر براي آموزش جايي وجود ندارد. عالی بگی با تاکید بر این‌که در دنیای امروز این فکر دیگر منسوخ و آموزش با کار و زندگی عجین شده است؛ اظهار داشت: همه نیروهای سازمانی بايد در همه حال به آموختن بپردازند و با سیرابی از تازه‌های دانش، با نيرو و آگاهی بيشتری برای سازمان متبوع خود مفید باشند. وی در پاسخ به سوالی در خصوص اهمیت نیروی انسانی در سازمان‌ها نیز چنین پاسخ داد: واقعيت اين است كه امروزه آنچه داراي اهميت بالایی است، نيروی انساني است؛ اين منابع انسانی هستند كه سازمان‌ها را به وجود آورده و موجب توسعه آن می شوند. سازمانی كه نتواند مهارت‌ها و دانش کارکنانش را توسعه داده و از آن بهره‌برداري كند، قادر نيست اهداف سازمانی را توسعه داده و پیش ببرد.