رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری رشت با اشاره به مشکلات معیشتی، معوقات طولانی و کمبود شدید نیرو در گیلان گفت: میانگین پرداختی پرستاران این استان کمتر از میانگین کشوری است و ادامه این وضعیت، آینده حرفه پرستاری را با خطر جدی روبهرو میکند.
به گزارش خبرگزاری سلامت _ طبنا گیلان : محمد دلسوز، رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری رشت، در گفتوگو اختصاصی با خبرنگار طبنای گیلان به مناسبت روز پرستار، از چالشهای جدی جامعه پرستاری گیلان سخن گفت و بر ضرورت رسیدگی فوری به وضعیت معیشت و کمبود نیروی انسانی در استان تأکید کرد.
وی با اشاره به دو موضوع اساسی در شرایط فعلی پرستاران گیلان، اظهار کرد: «مهمترین مشکلات پرستاران در حال حاضر، مربوط به وضعیت معیشتی و بحران شدید کمبود نیرو بهدلیل خروج پرستاران از سیستم و عدم جذب کافی نیرو است.»
دلسوز افزود: «متأسفانه معوقات تعرفههای پرستاری در گیلان به بیش از هفت ماه رسیده است؛ اتفاقی که در شش سال گذشته بیسابقه بوده است. در سالهای اخیر، نهایتاً میزان معوقات به پنج ماه میرسید، اما از ماه گذشته بهدلیل عدم پرداخت معوقات بیمهای به دانشگاه و برخی کجسلیقگیهای مدیریتی، از روند پرداخت منظم تعرفهها عقب افتادیم.»
به گفته رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری رشت، کیفیت تعرفههای پرداختی در گیلان نیز همچنان مناسب نیست و هنوز پرداختها به سطحی که شایسته پرستاران باشد، نرسیده است. وی تصریح کرد: «هرچند مشکلاتی وجود دارد، اما پیگیریهای جدی از سوی وزارت بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی و سازمان نظام پرستاری در جریان است تا موضوع کیفیت تعرفهها بهبود پیدا کند و حداقل به میانگین کشوری برسیم؛ چراکه میانگین پرداختی در گیلان در حال حاضر کمتر از میانگین کشوری است.»
دلسوز در ادامه به وضعیت نیروهای پرستاری در دوران کرونا اشاره کرد و گفت: «پرستارانی که در دوران کرونا با جان و دل خدمت کردند، متأسفانه پس از آن با بیمهری مواجه شدند و سیستم بهراحتی درب خروج را به روی آنها باز کرد. در همان دوران، جذب نیروهای شرکتی انجام شد، اما بسیاری از نیروهای طرحی و تمدید طرح بهدلیل نبود مجوزهای لازم جذب نشدند. حتی پیشنهاد جذب آنها بهصورت شرکتی هم مورد پذیرش قرار نگرفت.»
وی ادامه داد: «به دلیل کمبود سهمیههای استخدامی، شاید تنها حدود ۵۰ درصد از این نیروها در سالهای اخیر جذب شدند و مابقی یا به سایر شهرها و بخش خصوصی رفتند یا از سیستم خارج شدند. در نتیجه، نتوانستیم بهترین و مجربترین نیروها را حفظ کنیم.»
دلسوز با اشاره به نسل جدید پرستاران گفت: «پرستاران جوان آگاهی بسیار بیشتری نسبت به گذشته دارند و در برابر بیعدالتیها بهتر ایستادگی میکنند. با این حال، در شرایط فعلی، آینده روشنی برای پرستاری کشور دیده نمیشود.»
رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری رشت در پایان تأکید کرد: «با حقوق ۱۵ تا ۱۸ میلیون تومانی و پرداختهای نامنظم، امکان نگهداری نیروها در سیستم وجود ندارد. اگر تحول خاصی رخ ندهد، آینده پرستاری در کشور تیره خواهد بود و نسل جوان بهدلیل شرایط دشوار و درآمد پایین، مسیرهای دیگری همچون مهاجرت، تغییر شغل یا حتی خانهنشینی را ترجیح خواهد داد. ما نیز درک میکنیم که در چنین شرایطی، این تصمیمها برای آنان منطقی است.»
نظر شما