مدرس کسب و کار و کارآفرینی خاطرنشان کرد: بنابراین اگر فرهنگ جامع مشاغل معلولین به تناسب نوع معلولیت طراحی و تنظیم شود، برای کارفرمایان نیز مفید است. کارفرمایان شناخت دقیقی از نوع معلولیت و توانمندی فرد معلول ندارند و در بسیاری موارد از استخدام این افراد واهمه دارند، چرا که اطلاع ندارند چه کاری و با چه ویژگیهایی را به این افراد بسپارند.
دکتر مسلم خانی استاد دانشگاه، در گفتگو با خبرنگار اجتماعی خبرگزاری سلامت اذعان داشت: کارآفرینی و اشتغال معلولین یکی از اصلی ترین موضوعاتی است که میتواند به توانمندنسازی این افراد، حضور و مشارکت در جامعه و افزایش اعتماد به نفس آنها و توانمند شدن برای بقای زندگی کمک شایان توجهی باشد.
خانی گفت: اولین اقدام مهمی که در کشور برای اشتغال معلولان میبایست انجام شود، ایجاد فرهنگ ملی مشاغل است که بر این اساس، کلیه مشاغلی که برای این افراد با توجه به نوع معلولیت آنها مناسب است، احصا شده و با توانمندیهای آنها همگام و همسو باشد.
وی تصریح کرد: این اقدام میتواند حتی میتواند به شناخت کارفرمایان از توانمندیهای معلولین بسیار کمک کند. برای مثال مطالعهای انجام شده که معلولین ناشنوا در محیطهای کار پر سر و صدا نسبت به شنوایان، بهرهوری 1.2 درصد دارند؛ بدین معنا که این افراد نیازی به گوشی و سایر وسایل حفاظت کننده ندارند و در محیطهای کاری پر سر و صدا بدون استرس و ناراحتی کارهایی که فرد عادی میتواند انجام دهد، به خوبی انجام میدهد و از یک فرد شنوا بهرهوری بیشتری دارند.
این مدرس کسب و کار و کارآفرینی خاطرنشان کرد: بنابراین اگر فرهنگ جامع مشاغل معلولین به تناسب نوع معلولیت طراحی و تنظیم شود، برای کارفرمایان نیز مفید است. کارفرمایان شناخت دقیقی از نوع معلولیت و توانمندی فرد معلول ندارند و در بسیاری موارد از استخدام این افراد واهمه دارند، چرا که اطلاع ندارند چه کاری و با چه ویژگیهایی را به این افراد بسپارند.
وی ادامه داد: اقدام دومی که باید انجام شود، اشتغال و کسب و کارهای خانگی به ویژه در قالب خوشهها و شبکههای کسب و کار و با در نظر گرفتن هلدینگهای کسب و کار برای معلولین و خانوادههای آنها تنظیم شود تا این افراد بتوانند از منزل در بیش از 400 رشته شغلی فعالیت داشته باشند، منوط به این که شرکتهای مادرتخصصی در قالب شرکتهای تعاونی یا پشتیبان، حمایتهای لازم را داشته باشند. در عین حال این اطمینان برای معلولین ایجاد شود محصولی که در منزل توسط آنها تولید میشود، با حمایت یک شرکت بالادستی که نماینده فروش این محصول به شمار میآید اقدامات صفر تا صد برای آن انجام میشود.
خانی همچنین اظهار داشت: وجود شبکههای اجتماعی، بسترهای بسیاری را برای ظهور استعدادهای مختلف کارآفرینی از جمله استعدادهای معلولین کارآفرین فراهم کرده و لذا مشاغل خانگی با تکیه بر فناوری اطلاعات، میتواند به سادگی در جامعه نفوذ داشته باشد و مشتریان خوبی را جذب کند.
وی گفت: نکته دیگری که برای توسعه کارآفرینی و اشتغال معلولین باید انجام شود، ایجاد یک صندوق توسعه کارآفرینی ویژه این افراد است که اعتباراتی از سوی دولت سپردهگذاری شود و خیرین، نیکوکاران و انجمنهایی که در حوزه معلولین فعال هستند در این امر مشارکت داشته باشند. اعتبارات این صندوق از سوی هیات امنای منتخب معلولین مدیریت شود و صرفا برای کارآفرینی و اشتغال معلولین از این اعتبارات استفاده شود.
به گفته این استاد دانشگاه، این صندوق باید به گونهای باشد که در مضوعاتی چون وثیقه و ضمانت حداقلها را در نظر بگیرد و نوع کار و اشتغال معلولین را به عنوان سند و ضمانت پذیرا باشد.
خانی تصریح کرد: تاسیس و راهاندازی کیلینکهای کسب و کار و کارآفرینی معلولین، نکته دیگری است که بایستی بدان توجه داشت که در این کلینیکها، معلولین شناسایی و طبقهبندی استعداد شوند و بر اساس مشاورههای تخصصی که به آنها ارائه میشود، آموزشهای نرم و دانش اجتماعی کسب و کار را فرا بگیرند و بعد از طی مراحل، در قالب خوداشتغالی یا حضور در کارگاههایی که در کلینیکهای مذکور وجود دارد و به صورت کارفرمایی اداره میشود، ساماندهی شوند.
مدرس کسب و کار و کارآفرینی یادآور شد: مناسبسازی آموزشها، نکتهای است که نباید از آن غفلت کرد. زمانی که در قانون جامع معلولین صحبت از مناسبسازی میشود، بیشتر توجه به ساختمانها معابر معطوف است؛ در حالی که باید مناسبسازی را به موضوعات نرم سوق دهیم، علاوه بر اینکه مناسبسازی محل تردد معلولین در جای خود لازم است، باید متناسب سازی موضوعات آموزشی برای این افراد به صورت ویژه انجام شود.
به گفته وی، البته در کنار آموزشهای کسب و کار ویژه معلولین لازم است آموزشهای مهارتی به تناسب نوع معلولیت سفارشی شود.
خانی بیان داشت: مجموعه اقدامات مذکور در کنار اعطای مشوقهای لازم به کارآفرینانی که معلولین را استخدام میکنند، احتمال استخدام آنها را افزایش می دهد و از همه مهمتر، در بحث اشتغال این افراد باید به دستمزد آنها نگاه ویژهای داشته باشیم.
این استاد دانشگاه خاطرنشان کرد: با توجه به محموعه محدودیتها و موانعی که برای معلولین وجود دارد و مشکلاتی که به لحل=اظ جسمانی و روانی این افراد را آزار می هد، ممکن است در محیط کار نتوانند بهرهوری 100 داشته باشند. باید نظام جبران کسری خدمات برای معلولین پیشبینی شود و الگویی با عنوان «یارانه دستمزد معلولین» از سوی دولت طراحی شود که طبق آن، تا 50 درصد دستمزد با توجه به نوع معلولیت از سوی دولت پرداخت شود و کارفرمایان این اطمینان را داشته باشند که 50 درصد دستمزد را دولت پرداخت میکند. البته این رقم مطلق نیست و با توجه به نوع معلولیت، میتواند ارقام کمتری را شامل شود.
کد خبرنگار: 41025
نظر شما